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研发事业部——团结奋进，，立异高效，，感恩有你，，协力远航

时间：

2022-08-08

2022年7月22日，，研发事业部开展了今年度首次团队文化建设活动——趣味知识竞赛暨新人接待仪式、生日会。。。。。。为了减轻事情压力，，突破新老同事相互之间的生疏感，，营造激情、责任、欢喜的事情气氛

2022年7月22日，，研发事业部开展了今年度首次团队文化建设活动——趣味知识竞赛暨新人接待仪式、生日会。。。。。。为了减轻事情压力，，突破新老同事相互之间的生疏感，，营造激情、责任、欢喜的事情气氛，，从而让各人更好的投入到接下来的事情中，，全员随机分成四队开展团建活动。。。。。。

本次团建活动由张亚珊司理主持，，活动主要围绕“团结奋进，，立异高效，，感恩有你，，协力远航”主题举行开展，，按活动开展的顺序总共分为三个环节：新人接待仪式、趣味知识竞赛、生日会。。。。。。趣味知识竞赛暨新人接待仪式，，主要是想让各人通过相互相识、更好体会和明确“团结奋进”的精神。。。。。。此次团建活动也是研发事业部首次将多场有意义的活动合并举行，，较以往有了很大的刷新，，活动内容和形式上都举行了立异；；；；在立异的同时也注重高效，，在有限的时间安排多个流程，，团建小组能组织各人凭证活动时间妄想表逐步推进并完成，，是磨练，，也是磨炼。。。。。。

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第一个环节新人接待仪式前，，研发副总王海燕博士揭晓了富有情绪、和具有启发意义的讲话：

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首先，，王博体现，，我们部分的已往是艰辛的，，可是未来一定是坦途。。。。。。我们所履历的既见证了研发艰辛奋斗的已往，，又预示了研发事业会有优美的未来。。。。。。我们团队也会越发立异高效，，越发团结奋进！

其次，，王博强调了个人选择的主要性：每个乐成的人生有五次选择的时机：1.上大学、2.完婚、3.就业、4.事业（理想）、5.平台；；；；由于年轻前三个时机很少有人能捉住，，但希望我们每个人都能捉住后面的两次名贵时机，，实现人生跨越。。。。。。

最后，，王博给所有的小同伴送上了人生建议：人生很长，，何须张皇。。。。。。乐成的人生肯定有三样特质陪同在你身边，，即起劲、坚持和选择。。。。。。人生乐成最主要的是选择，，其次是坚持，，再次是起劲。。。。。。选择比起劲更主要，，因此不要慌忙选择，，选择了就需要好好坚持下去，，才华乐成。。。。。。王博体现，，各人选择了suncitygroup太阳集团，，很是唬唬唬接待和谢谢。。。。。。suncitygroup太阳集团这个平台足够大，，药物研发这个事业很是好，，suncitygroup太阳集团既是我们最先梦想的地方，，也是可以实现我们梦想的地方，，只要我们各人同心协力，，suncitygroup太阳集团和列位的未来一定会蒸蒸日上，，走向绚烂！

向导讲话竣事后，，新人接待仪式就正式启动啦。。。。。。本次迎新会共约请了12位小同伴，，他们划分举行自我介绍。。。。。。本期的新人代表——康丽锋康院长，，在自我介绍中绝不吝啬的分享自己的个人事情履历、教授事情履历，，现身说法，，印证了“企业生长可以发动个人生长”的原理。。。。。。并体现只有沉下心来事情，，确定选择、脚扎实地，，才华练就自身本事。。。。。。

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本次新人接待仪式尚有一个亮点就是约请了研发事业部司龄最长的两位先进——手艺中心司理宋涵和高端制剂研究院制剂一室主任许奕州为新入职的同事揭晓新人勋章，，增添了列位小同伴加入suncitygroup太阳集团这个研发各人庭的声誉感，，也寓意着“suncitygroup太阳集团研发老人”的注重，，希望新员工能和他们一样驻扎公司，，表达薪火相传的传承精神。。。。。。同时也转达“传帮带”的意义，，老人资助新人更快融入公司、融入部分，，团结同事，，配合生长。。。。。。

接下来就是各人期待满满的第二个环节趣味知识竞赛！趣味知识竞赛接纳随机分组的方式，，一共分为红、蓝、橙、粉四支步队，，各人全凭缘分举行分组，，这种方式有利于突破“结帮派”的征象，，更好的增进各人对相互的熟悉和相识。。。。。。

各个步队关于本次竞赛的第一名似乎都是势在必得，，为什么会有这种感受呢？？？？？看看各人的口号就明确啦！首先是我们红队的口号：“红队红队，，什么都对！”其次是蓝队口号：“勇往直前，，争创第一！”接下来是我们橙队的口号：“智慧联合，，所向无敌！”最后是我们粉队：“粉红粉红，，绝不可怂！”我相信各人从各队的口号中都能感受到必胜的刻意！

或许个人的知识储备尚未能够面面俱到，，可是团队的实力是强盛的。。。。。。当你勇敢的站起来答题的时间，，你的死后并不是伶仃无援，，而是拥有一个强盛的智囊团，，一直地在帮你查缺补漏。。。。。。在第一个必答题环节竣事时，，蓝队遥遥领先，，势头正旺！但峰回路转，，到了第二个抢答题环节就被红队反超，，各队犯规接受大冒险处分的次数也是噌噌上涨。。。。。。各队的抢答代表体现抢不抢获得题、会不会犯规与“地理位置”有关，，于是就有了以下的一幕：四支步队的抢答代表并排坐在计时器前，，开启决战“紫禁之巅”的时势！

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在竣事了刺激又欢喜的答题环节后，，就到了各人主要又期待的环节啦，，所有人的眼光都集中在主持人的手上，，究竟团队第一名会花落谁家？？？？？又是哪4位小同伴可以获得最佳个人奖项呢？？？？？主持人为各人宣布了名次：获得团队第一名的是红队，，第二名是粉队，，第三名是蓝队和橙队；；；；获得最佳个人奖的4位小同伴划分是来自红队的林启洁、蓝队的江良红、橙队的温绍添和粉队的郑议波！在各人的欢声笑语和掌声阵阵下，，团建活动的第二个环节也竣事了，，可是刚刚活动时的主要、刺激、信任和感动，，相信会久久留在各人的心中。。。。。。

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镜头一转，，我们来到本次团队文化建设活动的最后一个环节——生日会！本次生日会约请了上半年过生日的25位寿星加入，，由孟书舫孟院长和康丽锋康院长为列位寿星送上生日贺卡及生日礼物。。。。。。同时，，还约请了涂昌兵涂院长为本次生日会的列位寿星送上生日祝福，，并表达了对研发事业部未来的期许。。。。。。

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后记：

此次文化团建活动的主题是“团结奋进，，立异高效，，感恩有你，，协力远航”。。。。。。所谓团结奋进就是整个团队团结作战配合奋斗，，勇往直前；；；；立异高效则是研发事业部一直秉持的一个信心；；；；感恩有你表达的是各人感恩公司，，感恩平台，，感恩向导、感恩同事，，配合生长；；；；协力远航就是希望未来能够同心协力，，和研发团队一起前进、远航。。。。。。

这次的团建让我们各人相互熟悉，，许多原本还只是微信上、钉钉上的小同伴都被赋予了熟悉的面目，，各人都不再是“神交”罢了。。。。。。我们看到了纷歧样的各人，，知识竞赛时各人不会由于队友答错而诉苦，，反而相互勉励，，越发团结、起劲答题，，看到云云具有凝聚力和战斗力的团队，，让我深深感受到团队的主要性，，也很是的感动。。。。。。每个人在团队中都饰演着纷歧样的角色，，每一个人都是主角，，只要各人能同心协力，，就没有解决不了的难题和难题。。。。。。同时，，也希望在以后的日常事情中，，各人也能时刻谨记我们是一个团队，，不要畏惧，，你，，永远不是孤军奋战，，你的死后有坚实的依赖。。。。。。

在活动竣事之后，，不少同事都对公司、对平台表达感恩，，很是谢谢本次团建创立了一个可以拉近距离、与各人相互熟悉同乐的时机；；；；也体现愿意与公司携手共进、配合生长，，一同将公司打造成为海内着名上市药企！

——致团队：

“最好的生涯方式，，莫过于是和一群志同志合的人，，一起奔驰在理想的路上！转头，，有一起的故事；；；；垂头，，有坚定的脚步；；；；仰面，，有清晰的远方。。。。。。”（引用）

本次团建活动总策划：陈晶、庄锦华；；；；

指导员：孟书舫；；；；

主持人：张亚珊；；；；

事情职员：陈晶、庄锦华、余宝峰、孟书舫。。。。。。

作者：庄锦华

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