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suncitygroup太阳集团7月月度人物 | 优异没有终点，，，，，奋斗永无止境

时间：

2025-11-05

suncitygroup太阳集团7月月度人物 | 优异没有终点，，，，，奋斗永无止境

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模范引领，，，，，逐光前行

「7月立异榜&月度明星」

来自身边的模范，，，，，

更能激提倡逐光向前的实力。。。。。。

一、最佳立异

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座右铭：一分辛勤，，，，，一分收获。。。。。。（陈青）

多一点起劲，，，，，就多一点乐成。。。。。。（吴乃敬）

锲而不舍，，，，，金石可镂。。。。。。（林晗）

立异名称：构建连贯自动化通道

立异事迹：为提高新建车间的运转效率，，，，，陈青、吴乃敬、林晗实时响应，，，，，通过以旧换新，，，，，筛选车间遗留的镌汰装备有价值部分，，，，，经由他们的拆解、组装与顺应性加工实现二次使用，，，，，构建连贯自动化通道，，，，，实现后续工序间的自动化转运。。。。。。

二、月度明星

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座右铭：长风破浪会有时，，，，，直挂云帆济沧海。。。。。。

明星事迹：王世靖所认真的区域完成指标，，，，，并逾额完成了事情使命，，，，，乐成实现了销售目的的108%完成率，，，，，与去年同期相比绩效提升25%，，，，，这些起劲为后续的年度使命告竣打下优异的基础。。。。。。

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座右铭：每一步踩实，，，，，方得千里路稳；；；每一步走心，，，，，终见繁花满途。。。。。。

明星事迹：1、审计与PV治理（高效执行与风险防控）：在1周内高效完成审计质料整理、提报及接待事情，，，，，包管审计按妄想完成。。。。。。本月共计完成83例不良反映评价，，，，，实时识别风险，，，，，筑牢清静防线。。。。。。

2、再注册与报告撰写（精准协作与高效落地）：面临多个时间节点使命，，，，，迅速梳理进度与缺口，，，，，在协作中既快速响应其他团队的需求，，，，，推动16份注册资料填写和24份质料整理事情完成，，，，，确保所有到期品种的再注册流程无缝衔接。。。。。。在按期清静性更新报告的提交上，，，，，黄芊芊严酷凭证要求，，，，，通过建设“初稿-复核-终审”协作机制，，，，，高效完成 25份清静性更新报告的撰写与提交。。。。。。

3、系统维护与能力提升（专业精进与数据包管）：本月共更新2个品种说明书及质量标准，，，，，新增1个产品信息，，，，，包管数据精准。。。。。。加入国家药监局《药物警戒质量治理规范》进阶培训，，，，，持续提升专业能力。。。。。。

4、文化融入与个人生长（活力展现与团队风范）：起劲加入企业文化建设，，，，，入选企业内刊7月刊，，，，，获年会最佳创意节目奖、“清静生产月”演讲角逐第二名，，，，，展现了优异的精神风貌。。。。。。

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座右铭：起劲的意义在于，，，，，当好运来暂时，，，，，一切都值得。。。。。。（郑丽萍）

千磨万击还坚劲，，，，，任尔工具南冬风。。。。。。（林诗颖）

明星事迹：为持续强化公司焦点人才梯队的建设，，，，，2025年7月，，，，，药厂人力资源部郑丽萍、林诗颖举行突破通例，，，，，聚焦“储备生招聘指标及立异作育战略”。。。。。。乐成完成13名储备生招聘并落地作育，，，，，为包管公司焦点人才供应链的稳固性。。。。。。

（一）招聘战略动态调解：精准匹配，，，，，赢在起点

1、地区倾斜：将招聘资源向外地倾斜（占比61.54%，，，，，同比提升54.13%），，，，，辅以周边及省内院校，，，，，以地区的归属感增强职员稳固性。。。。。。

2、多元选才：突破学历、专业壁垒，，，，，以大专、本科为主，，，，，优先药学类，，，，，同步吸纳具备学习力与实践意愿的非药学专业复合型人才。。。。。。

3、精准识人：通过“测评—人资初试—部分复试—OFFER”四步面试流程，，，，，寻找志同志合的同伴加入各人庭。。。。。。

（二）作育周期与方式升级：扎根一线，，，，，磨炼心性

1、轮岗周期延伸：我们将轮岗延伸至12个月，，，，，分“入职顺应→基本操作→顶岗实操→手艺深耕→定岗期”五阶段，，，，，通过阶段化作育使新生们完全融入生产情形。。。。。。

2、内容升级：我们参考以往的培训课程以及对现实运行效果的评价，，，，，今年培训课程主要着重生产与实操。。。。。。

3、下层磨炼：围绕“人、机、料、法、环”五概略素，，，，，让储备生新人100%扎根生产一线，，，，，自力完成装备原理学习、岗位实操，，，，，实现“能顶岗、会排故、懂优化”。。。。。。

郑丽萍、林诗颖精彩地完成了立异作育战略的升级项目使命，，，，，下一阶段，，，，，他们将实时相识储备生头脑动态与生长曲线，，，，，第一时间发明问题、解决问题、优化方案，，，，，真正做到“招得来、育得好、留得稳”。。。。。。

模范如炬，，，，，追光而行

每一次起劲都是为以后积攒光线

suncitygroup太阳集团月度表扬202507期

内容输出：行政事业部

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